Raamovereenkomst Loopbaanbegeleiding - ontwikkelassessments - outplacementtrajecten en spoor twee-trajecten

Naarmate de rol van de provincie als middenbestuur verder toeneemt - neemt ook de druk op onze Provincie Professionals toe. Door onder andere voortschrijdende digitalisering - veranderende wet- en regelgeving en de toenemende complexiteit van maatschappelijke opgaven - veranderen de eisen aan medewerkers in hoog tempo. Om hier adequaat op in te spelen - is het essentieel dat medewerkers worden ingezet op basis van hun talenten en competenties - zodat zij optimaal kunnen bijdragen vanaf de juiste positie binnen de organisatie. In zowel het organisatieontwikkeltraject als de nieuwe HR-visie zetten we daarom in op de ontwikkeling van onze Provincie Professionals. Vanuit het organisatieontwikkeltraject is er de wens om medewerkers actief te ondersteunen in hun loopbaanontwikkeling. Medewerkers kunnen - vanuit eigen regie - zelfstandig gebruikmaken van de beschikbare...