Programma leiderschapsontwikkeling UMC Utrecht

# Aanleiding De organisatiebrede transformatie vraagt van leidinggevenden een andere manier van leidinggeven - samenwerken en besluiten nemen. Iedere leidinggevende blijft verantwoordelijk voor de resultaten binnen het eigen organisatieonderdeel - maar draagt tegelijkertijd bij aan de gezamenlijke ambities van één UMC Utrecht. Dit vraagt om leidinggevenden die verbinding creëren - verschillen benutten - vertrouwen bouwen - eigenaarschap stimuleren en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor organisatiebrede vraagstukken. De nieuwe matrixorganisatie brengt verschillende disciplines - belangen en expertisegebieden dichter bij elkaar. Dat vraagt van leidinggevenden dat zij niet alleen effectief samenwerken over organisatiegrenzen heen - maar ook in staat zijn om gezamenlijk afwegingen te maken en integraal te sturen. Goed leiderschap en een stevige basis in de bedrijfsvoering zijn daarbij geen afzonderlijke competenties - maar versterken elkaar. Juist de samenhang tussen...