Pre- en In- employmentscreening

De scope is om pre-employmentscreening af te nemen in de selectieprocedures en in employment screening van personeel in dienst om de 5 jaar. De pre en in employmentscreening is voor alle functies van HbR. Deze screening wordt ingezet om HbR te beschermen tegen mogelijke integriteitsrisico’s en om een veilige cultuur te creëren binnen HbR. Afhankelijk van de functie dient screening verschillend ingericht te worden. Daarnaast geldt voor de functies met een hoog tot zeer hoog integriteitsrisicoprofiel dat bepaalde screeningsonderdelen periodiek worden herhaald. Ook wanneer medewerkers van een functie met een lager risicoprofiel doorstromen naar een functie met een hoog tot zeer hoog risicoprofiel is een in-employmentscreening noodzakelijk. Dat geldt bij interne sollicitaties - opvolging en bij plaatsing als gevolg van organisatiewijzigingen....