Marketing en Recruitmentdiensten

De opdracht omvat het adviseren en uitvoeren van de wervingsstrategieën voor openstaande vacatures (voor vaste werknemers) en op het gebied van employer branding al naargelang de behoeftes van de afzonderlijke organisaties. Dit betekent dat opdrachtnemer in staat moet zijn om: • Advies geven voor de beste strategie om een vacature in de markt te zetten - onderbouwd met een doelgroepenanalyse en arbeidsmarktdata. • Uitvoering geven aan de inzet van (social) media en middelen gericht op de specifieke doelgroep ten aanzien van de openstaande vacature - met als doel zichtbaarheid en aandacht genereren bij de relevante doelgroep. • Op maat gemaakte social media targetting campagnes op de bekende social media platformen en relevante vacaturesites. • Het doen van aanbevelingen ter verbetering van vacatureteksten.