Leiderschapsontwikkeling

De Gemeente Breda wil in de periode 2027–2029 een meerjarig leiderschapsontwikkelprogramma realiseren voor directie - afdelingshoofden en teamleiders. De Gemeente Breda beoogt een overeenkomst af te sluiten met een opdrachtnemer voor een looptijd van twee jaar - met verlengingsopties van 1 - 5 jaar. Hiermee is de maximale looptijd 3 - 5 jaar. De Gemeente Breda kiest in de aanpak van het leiderschapsontwikkeltraject nadrukkelijk voor een ontwikkelgerichte veranderaanpak. Deze aanpak is gebaseerd op het uitgangspunt dat leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering niet volledig planbaar of maakbaar zijn - maar zich in de praktijk ontwikkelen in interactie met de context - de opgaven en de betrokkenen. De opdrachtnemer werkt daarom met een iteratieve en lerende aanpak - waarin ruimte is voor experimenteren - reflecteren - dialoog en bijsturing gedurende de looptijd van het ontwikkeltraject....