HR-Specialist

De RPO heeft behoefte aan ondersteuning door een HR-Specialist voor gemiddeld 16 uur per week. De werkzaamheden van de HR-Specialist beslaan een breed spectrum en zijn of hoofdlijnen te onderscheiden in drie rollen: Strategisch acteren (ongeveer 30% van de tijd) De werkzaamheden bestaan uit het: 1. adviseren van de RPO en de RPMI’s hoe de ambities en doelstellingen vorm en inhoud moeten krijgen in een gezamenlijk HR-beleid (ook vanwege de onderlinge uitwisselbaarheid van medewerkers); 2. bijdrage(n) leveren aan de ontwikkeling en borging van strategische HR-kaders en -prioriteiten; 3. positioneren van HR als strategische partner binnen het “interregionale publieke media speelveld” (denk hierbij bijvoorbeeld ook aan de samenwerking met lokale publieke omroepen). Tactisch acteren (ongeveer 40% van de tijd) De werkzaamheden...