HR informatiesysteem

De opdrachtgever wil een overeenkomst sluiten voor een e-HRM applicatie op basis van SAAS (Software As A Service). De huidige overeenkomst met AFAS loopt af in 2026. De belangrijkste functies en kenmerken van de beoogde e-HRM applicaties zijn: • personeelsdossiers opbouwen - • salarisadministratie - • declaratie afhandeling - • verlofadministratie en aanvragen (regulier en bijzonder) verlof - • verwerking CAO informatie en specifiek Barnevelds beleid - • leren en ontwikkelen - • W&S incl. inhuur - • vacaturesite - • preventie - • managementinformatie en rapportage - • een mobiele (e-HRM) app voor medewerkers. De e-HRM applicatie wordt door de opdrachtgever gezien als een vak-applicatie. Dat houdt in dat de applicatie in staat moet zijn om in navolging van de ‘archiefwet’ - data kunnen toevoegen - wijzigen - archiveren - verwijderen en vernietigen...