HR informatiesysteem

Aanbestedende dienst wil een nieuwe overeenkomst sluiten voor een e-HRM applicatie inclusief salarisverwerking. De huidige overeenkomst loopt van rechtswege af op 31 december 2027 en dient daarom opnieuw aanbesteed te worden. De belangrijkste kernwoorden voor deze HR-applicatie zijn integraliteit - self service en ontzorgen. De HR administratie is binnen onze organisatie het bronbestand met medewerker gegevens die andere applicaties en processen van de benodigde informatie voorziet. Wij hanteren hierbij zoveel mogelijk het principe van eenmalig vastleggen - meermaals gebruiken. Het HR informatiesysteem moet in ieder geval de volgende bedrijfsprocessen kunnen ondersteunen en uitvoeren: • Salarisadministratie en -verwerking volgens verschillende cao’s • Personeelsadministratie voor alle typen medewerkers (loondienst - politieke ambtsdragers - stagiaires - vrijwilligers - inhuur en externen) • Personeelsdossiers - ingericht volgens archiefwet • Self Service...