Employer Branding

Als wendbare - publieksgerichte organisatie heeft NPO diverse talentvolle medewerkers nodig. Kwaliteit en diversiteit van de huidige en vooral van de toekomstige medewerkers is voor NPO een belangrijke concurrentiefactor. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt en de daaruit voortvloeiende 'war on talent' is het een uitdaging om goede nieuwe medewerkers te bereiken - te werven - aan te trekken en te behouden - te binden en te boeien. Als diverse en inclusieve organisatie willen wij door de arbeidsmarkt gezien worden als een herkenbare en vooral aantrekkelijke diverse werkgever met grote maatschappelijke impact. De scope betreft het uitbesteden van doorlopende content creatie - de executie en monitoring hiervan op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie via de online kanalen van NPO (werkenbij) website en de diverse social mediakanalen - ...