Assessments Rijk

Assessments worden ingezet ter ondersteuning van oordeelsvorming in wervingsprocedures en in het geval van doorstroomvragen van interne Medewerkers dan wel voor het in kaart brengen van ontwikkelpotentieel. Assessments worden zowel individueel als op groepsniveau ingezet (bijvoorbeeld als onderdeel binnen een wervingstraject). Het doel van de aan te besteden opdracht is het afsluiten van een Raamovereenkomst voor de gevraagde dienstverlening. Deze beoogde Raamovereenkomst is de opvolger van de huidige Raamovereenkomst ‘Assessments Rijk’ met Leeuwendaal B.V. De scope van de Dienstverlening bestaat uit diverse soorten en vormen van Assessments - een Loopbaanscan en mogelijkheden voor maatwerk. De gevraagde Dienstverlening betreft het leveren van Assessments binnen de volgende twee percelen: - Perceel I: Traditionele Assessments en Loopbaanscan - Perceel II: E-Assessments