Assessments

Opdrachtgever is op zoek naar een dienstverlener die door middel van het uitvoeren van assessments kan bepalen in hoeverre een medewerker (nu of in de toekomst) geschikt is voor een bepaalde functie dan wel om te kunnen bepalen op welke punten een medewerker zich daarvoor zou moeten ontwikkelen. In het werving & selectiebeleid (bijlage 5 – ‘werving & selectiebeleid’) is onlangs vastgesteld dat een selectieassessment deel uitmaakt van de procedure voor functies in het leidinggevende kader. Daarbij moeten leidinggevenden voldoen aan het functieprofiel en passen bij de visie op leidinggevenden zoals weergegeven in onze sturingsfilosofie. Hiermee hoopt opdrachtgever dat er een betere match ontstaat tussen wat de organisatie verwacht van een medewerker in een leidinggevende functie en de kwaliteiten - competenties - ...