Arbodienstverlening

Heliomare heeft als wens om het verzuim te verlagen - het werkplezier te vergroten en meer preventief dan curatief bezig te zijn. Hierbij is het van belang dat medewerkers en leidinggevende eigenaarschap nemen in de verschillende fases van inzetbaarheid. Waarbij de regie ligt bij de leidinggevende. Opdrachtnemer krijgt van opdrachtgever de uitvoerende taken overgedragen in het kader van die verzuimbegeleiding - zoals beschreven in het Verzuimbeleid 2020. De opdrachtnemer stelt net als Heliomare het goede gesprek tussen werkgever en werknemer centraal en kijkt naar inzetbaarheid vanuit een gedragsmatig en talentgericht perspectief. Als zij er samen niet uitkomen - dan hebben ze een goede (medisch) adviseur nodig. In de praktijk krijgen leidinggevenden ondersteuning bij het ontwikkelen van hun regierol van P&O. Vanuit opdrachtnemer verwachten...