Aanbesteding Arbodienstverlening

De Gemeente heeft al jarenlang een laag verzuimpercentage; 4 - 89% (2025). Uitgangspunt van het verzuimbeleid is dat de leidinggevende en de medewerker samen verantwoordelijk zijn voor het verzuimproces (eigen regie). Zij worden hierbij geadviseerd en ondersteund door interne casemanagers. De organisatie is onder de naam De Bossche Beweging volop in ontwikkeling met als kernwaarden: samen - wendbaar en warme zakelijkheid. Deze beweging heeft als doel dat we toekomstbestendig blijven voor onze inwoners - voor de organisatie en voor onszelf. In aansluiting hierop is de verzuimvisie van de Gemeente ontwikkeld. Binnen deze visie is een preventieve verzuimaanpak één van de uitgangspunten - waarbij de basis van eigen regie hetzelfde blijft. Onze organisatie kent beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Deze is nog niet integraal...